二级人力资源管理师专业技能
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二级人力资源管理师专业技能
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44第六章-第四节 企业劳动争议处理(5).ppt
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42第六章-第四节 企业劳动争议处理(3).ppt
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39第六章-第三节 劳动安全卫生管理.ppt
38第六章-第二节 工资集体协商(2).ppt
37第六章-第二节 工资集体协商(1).ppt
36第六章-第一节 劳动者派遣管理(2).ppt
35第六章-第一节 劳动者派遣管理(1).ppt
34第五章-第五节 企业补充保险.ppt
33第五章-第四节 企业员工薪酬计划的制定.ppt
32第五章-第三节 企业工资制度设计与调整(3).ppt
31第五章-第三节 企业工资制度设计与调整(2).ppt
30第五章-第三节 企业工资制度设计与调整(1).ppt
29第五章-第二节 工作岗位分类.ppt
28第五章-第一节 薪酬调查(2).ppt
27第五章-第一节 薪酬调查(1).ppt
26第四章-第四节 360度考评方法.ppt
25第四章-第三节 关键绩效指标的设定与应用(2).ppt
24第四章-第三节 关键绩效指标的设定与应用(1).ppt
23第四章-第二节 绩效考评指标和标准体系设计.ppt
22第四章-第一节 绩效考评的方法与应用(2).ppt
21第四章-第一节 绩效考评的方法与应用(1).ppt
20第三章-第二节 企业员工培训效果的评估.ppt
19第三章-第一节 企业员工培训规划与课程设计(5).ppt
18第三章-第一节 企业员工培训规划与课程设计(4).ppt
17第三章-第一节 企业员工培训规划与课程设计(3).ppt
16第三章-第一节 企业员工培训规划与课程设计(2).ppt
15第三章-第一节 企业员工培训规划与课程设计(1).ppt
14第二章-第二节 面试的组织与实施(3).ppt
13第二章-第二节 面试的组织与实施(2).ppt
12第二章-第二节 面试的组织与实施(1).ppt
11第二章-第三节 无领导小组讨论的组织与实施.ppt
10第二章-第一节 员工素质测评标准体系的构建(4).ppt
09第二章-第一节 员工素质测评标准体系的构建(3).ppt
08第二章-第一节 员工素质测评标准体系的构建(2).ppt
07第二章-第一节 员工素质测评标准体系的构建(1).ppt
06第一章-第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡.ppt
05第一章-第三节 企业人力资源的需求预测(2).ppt
04第一章-第三节 企业人力资源的需求预测(1).ppt
03第一章-第二节 企业人力资源规划的基本程序.ppt
02第一章-第一节 企业组织结构设计与变革(2).ppt
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第12课时--第三章第二节儿童社会工作的主要内容.avi
第11课时--第三章儿童社会工作第一节儿童社会工作概述.avi
第10课时--第二章第六节结案.avi
第09课时--第二章第五节评估.mp4
第08课时--第二章第四节介入.mp4
第07课时--第二章第三节计划.mp4
第06课时--第二章第二节预估.mp4
第05课时--第二章社会工作实务的通用过程第一节接案.mp4
第04课时--第一章第三节通用过程模式的四个基本系统对社会工作实务的作用.mp4
第03课时--第一章第二节社会工作实务通用过程模式的特点.mp4
第02课时--第一章社会工作实务的通用过程模式第一节通用过程模式的理论依据.mp4
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